八月底，国内各大企业陆续开始发布2023年秋季校园招聘信息，部分省份还开展了2023届离校未就业高校毕业生专场招聘会。除了面向国内毕业生，为了解决新一批归国留学生就业求职难题，部分企业也开始针对留学生开展秋招活动。

　　根据Monster.com的数据来看，超过88%的求职毕业生相信他们会在毕业后不久得到工作机会，这一比例大大高于去年。

　　随着疫情的影响渐小，越来越多企业开始恢复招聘，特别是对于留学生来说，意味着更多的机会。与此同时，各国各地区也在不断更新利好政策，以吸引优质人才，弥补此前的岗位空缺。

　　英国

　　2023年英国政府颁布“国际教育战略”并表示欢迎留学生赴英。其中包含：

　　▪ 致力于维持每年至少接待600000名留学生;

　　▪ 到2030年，将教育出口增加到每年350亿英镑 (合人民币约3112亿)。

　　澳大利亚

　　▪ 留学生毕业满足学习时长要求和语言要求可以直接申请工签，并且延长时长为本科毕业生2年，硕士毕业生3年(Subclass 485);

　　▪ 联邦政府发布23-24财年计划讨论书提到：澳洲预备优化签证系统，提高移民上限。

　　加拿大

　　▪ 计划到2025年将每年的移民目标从46万人增加到50万人。它已经为高技能移民制定了“快速入境”计划，其中有超过44万人在2021年通过该计划提出申请。

　　中国

　　中国对留学人才的需求也尤为迫切，各种丰厚的福利政策，几乎涵盖考公、求职、创业、落户、住房补贴等方方面面。

　　在就业方面，许多央企/国企等都会对QS世界大学排名前50的大学开放招聘名额，一些外企、民企甚至还可能放宽到前100。

　　同时，其他各个城市也都陆续出台了很多福利政策，包括创业基金、就业福利、落户放宽、租房住房补贴、子女入学、生活补贴等方面，足以看出国家对留学生的重视!

　　国内企业招收留学生专业背景偏好

　　最新数据显示，我国留学归国就业人数首次突破百万，达104.9万人。此番回国潮的重要原因，是国家近年来出台的一系列创业就业新政策与人才福利措施，极大优化了留学生回国发展的环境，让留学红利再次来袭。

　　根据猎聘发布的2023《海外留学人才就业报告》显示，从2023上半年的海外留学人才分布来看，26-30岁占比第一，在他们的学历分布中，硕士占绝对优势，为73.19%。而其职能分布TOP10中，审计专员/助理、咨询顾问人才占比位居前二。

　　国内企业招收偏好

　　在企业感兴趣的海外人才专业背景中，金融学居首，计算机科学与技术排名第五。

　　1)企业对世界名校背景兴趣最浓，香港高校在TOP20名校中占据4席。

　　在猎聘平台，企业主动沟通的海外人才毕院校TOP20均为世界知名高校。其中悉尼大学、伦敦大学学院、新南威尔士大学位居前三。值得注意的是，香港院校备受企业青睐，有4所香港高校登上TOP20榜单，其中香港大学、香港中文大学跻身前十，排名第六、第九。

　　2)企业感兴趣的海外人才专业背景：金融学居首，计算机科学与技术排名第五。

　　从企业上半年主动沟通的海外人才专业背景的人次分布TOP10来看，金融学位居第一;工商管理、经济学、市场营销、计算机科学与技术位居第二至第五。值得注意的是，稍显冷门的专业机械工程位居第七。机械/制造行业无论在海外人才优先职位分布还是投递人数同比增长方面都位居前茅，行业的发展带动招人方对相关专业的兴趣。

　　3)企业感兴趣的海外留学人才职能分布：咨询顾问、科研人员位居前二。

　　从企业主动沟通的海外留学人才三级职能分布TOP10来看，咨询顾问位居第一;科研人员、审计专员/助理、数据分析师、行业研究位居第二至第五。

　　在全球化日益加深的进程中，我国各行各业与世界各国的业务、人才交流与融合势必更加频繁而深入，可以预见，未来海外留学人才依旧具有较强的竞争力。海外人才对于我国实施人才强国战略以及推动人才高质量发展意义非凡。

　　当前国内就业压力依然较大，人才竞争日趋白热化，建议海外留学人才要有一定的危机意识，放低姿态，积极融入本土文化，发挥自身优势，将创新风气、多元格局与国际化视野为组织发展赋能，从而最大化发挥个人价值，实现自我抱负。